A vezetés igazi próbája többek között az, hogyan reagálsz mások sikereire.
Örülsz neki, vagy titokban neheztelsz miatta? Úgy érzed, hogy az áldás, amit kaptak, valamilyen módon a te költségedre történt? Dávidot Saul király küldte Góliát ellen.
Amikor sikerrel járt, és az izraeliták Dávid dicséretét kezdték énekelni, Saul nem tudta kezelni a helyzetet. Attól kezdve féltékenyen tekintett Dávidra.
Az olyan vezetők, akiknek nincs önbizalmuk, veszélyt jelentenek önmagukra, követőikre és az általuk vezetett csoportokra. A vezetés nem álcázza a hibáinkat, hanem kirakatba teszi őket.
Az olyan vezetők, akiknek nincs önbizalmuk, veszélyt jelentenek önmagukra, követőikre és az általuk vezetett csoportokra. A vezetés nem álcázza a hibáinkat, hanem kirakatba teszi őket.
Bármilyen negatív csomagot cipelsz is, az egyre nehezebbé válik, amikor megpróbálsz másokat vezetni.
A bizonytalan vezetőknek általában négy közös vonásuk van:
Nem nyújtanak biztonságot másoknak. Ahhoz, hogy jó vezető légy, tenned kell azért, hogy a követőid jól érezzék magukat. Bánj velük tisztelettel! Jutalmazd őket!
Támogasd őket!
Többet vesznek el, mint amennyit adnak. A bizonytalan vezetők állandóan a jóváhagyást, az elismerést és a szeretetet keresik. Emiatt a saját biztonságérzetük megszerzésére összpontosítanak, nem pedig másoknak igyekeznek megadni azt.
Folyamatosan korlátozzák a legjobb embereiket. A bizonytalan vezetők a legjobb embereiket nem munkatársaknak tekintik, hanem potenciális vetélytársaknak, akik felemelkedhetnek a ranglétrán és veszélyeztethetik pozíciójukat.
Többet vesznek el, mint amennyit adnak. A bizonytalan vezetők állandóan a jóváhagyást, az elismerést és a szeretetet keresik. Emiatt a saját biztonságérzetük megszerzésére összpontosítanak, nem pedig másoknak igyekeznek megadni azt.
Folyamatosan korlátozzák a legjobb embereiket. A bizonytalan vezetők a legjobb embereiket nem munkatársaknak tekintik, hanem potenciális vetélytársaknak, akik felemelkedhetnek a ranglétrán és veszélyeztethetik pozíciójukat.
Az ilyen vezetők általában megtalálják a módját, hogy a mások által végzett munkáért ők arassák le a dicsőséget.
Folyamatosan korlátozzák a szervezetüket. Ha a követőiket fúrják, ha nem ismerik el őket, akkor elcsüggednek, és végül alulteljesítenek.
Folyamatosan korlátozzák a szervezetüket. Ha a követőiket fúrják, ha nem ismerik el őket, akkor elcsüggednek, és végül alulteljesítenek.
Ha ez történik, azt az egész szervezet megszenvedi.
Ma ellenőrizd vezetői stílusodat, és vizsgáld meg, hogy nem illik-e rád valamelyik a fent említettekből!
